Ce format vous permet de personnaliser le questionnaire avec toutes les évaluations supplémentaires que vous croyez nécessaires pour la position pertinente. Dans chaque section, l`espace est fourni pour écrire des commentaires supplémentaires spécifiques au travail. C`est une bonne idée de demander, de marquer et de commenter le m?me ensemble de questions d`entrevue pour chaque candidat qui postule pour le m?me travail. Le candidat a exprimé son intér?t et son enthousiasme ? l`emploi. Le candidat a l`éducation et/ou la formation nécessaires pour le poste. Les questions d`entrevue spécifiques varieront en fonction de l`emploi ou du rôle. Cela vous permet de donner ? chaque candidat ? l`entrevue la m?me possibilité de fournir le m?me type d`information. Notes * de la question 1: (enregistrer les points clés de la réponse du candidat pour examen plus tard. Cela vous aide ? comparer les ?pommes aux pommes? et ? les différencier avec succ?s.

Vous découvrirez si le candidat s`adapte ? votre organisation. Au fil du temps, vous voudrez développer des questions d`entrevue d`emploi personnalisées pour chaque poste que vous remplissez couramment. Jetez un coup d`oeil au format suggéré pour obtenir un aperçu de la façon dont vous approuvez les questions d`entrevue pour ce rôle. Les questions fournissent également des conseils sur le type de compétences et les contributions potentielles que les intervieweurs devraient évaluer dans chaque candidat qu`ils interviewent. Quel a été le résultat? Il peut également laisser le candidat avec une vue défavorable de votre organisation. Énumérez une compétence supplémentaire spécifique au travail que vous remplissez. Communication: articule les idées clairement ? la fois écrites et orales. Démontré la capacité de bien travailler en équipe et avec les supérieurs, les pairs et le personnel déclarante. Ce formulaire permet ? vos membres du personnel, qui participent au processus d`entrevue avec un candidat, d`évaluer les qualifications de l`individu. Identifiez une qualification d`emploi clé. Le candidat a démontré ? votre satisfaction qu`il/elle avait les compétences techniques nécessaires pour effectuer le travail avec succ?s.

Lors de votre réunion de planification de recrutement de candidats, assignez la responsabilité des domaines d`évaluation et des questions d`entrevue. Décrivez une situation dans laquelle vous avez résolu un conflit entre les membres de l`équipe. Comment avez-vous fait? Pour assurer une notation fiable entre plusieurs intervieweurs, élaborer des crit?res d`évaluation clairs et concrets. Le format fournit une méthode pour comparer les impressions des intervieweurs de différents candidats. C`est une vraie traînée sur un candidat pour répondre ? plusieurs reprises aux m?mes questions. Élaborer un plan d`évaluation des entrevues pour chaque question.